Jak wykazały badania naukowe z psychologii pozytywnej, poczucie szczęścia człowieka oraz jego zaangażowanie w pracę są ze sobą ściśle powiązane (jeśli wzrasta jeden czynnik – wzrasta i drugi)
Źródło: VIA Institute on Character
PRZYWRACANIE RÓWNOWAGI
+ Wellbeing +
Wzrost poczucia dobrostanu u pracowników powoduje większe zaangażowanie w pracę, polepszenie atmosfery i relacji międzyludzkich, co zmniejsza rotację i wpływa na poprawę wyników organizacji a także w dłuższej perspektywie –
poprawia stan zdrowia pracujących osób, (np. zmniejszając ilość zachorowań o podłożu psychosomatycznym czy podwyższając indywidualną odporność psychiczną).
dobrostan psychofizyczny
odkrywanie talentów,
czyli co daję światu
pozytywne kształtowanie
relacji rodzinnych
poczucie wartości
i sensu
pozytywne
zarządzanie emocjami
work – life
balance
pozytywność
sposoby myślenia
i komunikacji
służące dobrostanowi
Badania firmy Gallup wykazały, że w organizacji, która zastosowała pracę na talentach i mocnych stronach, zysk może wzrosnąć nawet o 29% a zaangażowanie pracowników wzrasta nawet o 15%*. Ale przeprowadzenie diagnozy daje nie tylko polepszenie wyników pracy organizacji.
Dodatkowym efektem szkolenia jest satysfakcja każdego uczestnika, pochodząca z wiedzy o swoich talentach i mocnych stronach, czyli tego, w czym naprawdę jest dobry i jakie ma zasoby, które może produktywnie wykorzystać do osiągania celów biznesowych i prywatnych.
Relacja pomiędzy rozwojem mocnych stron pracowników, a wynikami organizacji
- do 19% wzrost sprzedaży
- do 29% wzrost zysku
- do 7% wzrost zaangażowania klienta
- do 16% niższa rotacja (firmy o niskim współczynniku rotacji)
- do 72% niższa rotacja (firmy o wysokim współczynniku rotacji)
- do 15% wzrost zaangażowania pracowników
- do 59% mniej incydentów bezpieczeństwa
Źródło: gallup.com
Oferuję warsztaty talentowe, wzmacniające zespół i polepszające jakość współpracy a także wesprą leadera zespołu w jej/jego zadaniach managerskich.
- wiedza o talentach i ich działaniu,
- odkrywanie talentów każdej osoby poprzez badania talentowe
- praca nad rozwojem talentów, tak by produktywnie wykorzystane wspierały osiąganie lepszych efektów pracy
- poznawanie talentów i ich interakcja w zespołach
