Jeden obraz znaczy tyle, co tysiąc słów.
Przygotowując i prowadząc nasze programy szkoleniowe wiemy, jak istotne jest, by posługiwać się nie tylko słowem, ale autentycznie włączać każdą osobę w rozwijającą się opowieść. Bo treści, które przekazujemy dotyczą realnego życia, a z życiem każdego i każdej z nas wiąże się wiele historii…
Znajomość samego siebie
to punkt wyjścia do rozwoju i troski o innych
Aby manager mógł naprawdę dobrze zadbać o członków swojego zespołu, powinien najpierw poznać siebie: talenty i mocne strony, a także obszary, które mogą wymagać uważniejszej pracy. Wsparty na tej wiedzy, może zacząć stosować w praktyce ważne w dzisiejszym świecie umiejętności komunikacji czy sposoby zapobiegania konfliktom i nauczyć się działać w środowisku wielokopoleniowym.
Z drugiej strony, gdy istnieje potrzeba dłuższego skupienia się na sobie samym, możemy jako zespół wesprzeć w rozwoju osobistym poprzez indywidualny coaching ogólny, bądź też nakierowany na konkretne wyzwania, takie jak sztuka przywództwa, nauka lepszego zarządzania oraz radzenie sobie z wypaleniem zawodowym.
NAZWA
SZKOLENIA 1
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
NAZWA
SZKOLENIA 2
NAZWA
SZKOLENIA 3
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
NAZWA
SZKOLENIA 4
NAZWA
SZKOLENIA 5
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
- Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
NAZWA
SZKOLENIA 6