SKILLS Institute

Menu
Menu
Kontakt

Kim jesteśmy?

Zespół ekspertów, trenerów, coachów i mentorów,

łączących biznes i psychologię

Skupiamy się na człowieku i jego potrzebach intelektualnych, emocjonalnych i społecznych, a także na optymalizacji jego funkcjonowania w organizacjach, biorąc pod uwagę ich cele i well-being indywidualnych osób. Pomagamy organizacjom w określaniu ich prawdziwych wartości
i celów działania.

Wspieramy poszczególnych menedżerów w byciu osobami zintegrowanymi – prawdziwymi liderami swoich zespołów. Uważamy ponadto, że w dzisiejszym, niezwykle zmiennym świecie, szczególną uwagę trzeba poświęcać osobom młodym, świeżo wchodzącym na rynek pracy – to od nich zależy,
jak będzie wyglądało nasze jutro!

  • Kamila Szymańska

Po ukończeniu magisterskich studiów ekonomicznych w Niemczech, zdobyła doświadczenie pracy w międzynarodowej korporacji, zmieniła jednak ścieżkę zawodową i odbyła liczne szkolenia coachingowe oraz terapeutyczne i trenerskie. Jako coach i trener wellbeingu, łączy swoją wiedzę i doświadczenie, oraz swój talent #1 Empatia (Clifton Strengths®), wspierając pracowników i managerów w osiąganiu równowagi i dobrostanu w codziennej pracy.
W swojej pracy stosuje podejście do rozwoju bazujące na mocnych stronach. Specjalistka i entuzjastka odkrywania talentów w każdym człowieku i zespole a także job-craftingu w połączeniu z talentami Gallupa oraz VIA Character Strengths.
Pomaga w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.

W mojej pracy z klientami łączę doświadczenie biznesowe z międzynarodowej korporacji z empatią i wiedzą o człowieku oraz jego funkcjonowaniu a także umiejętności współpracy oraz towarzyszenia innym w rozwoju i prowadzenia ich do pełnego wykorzystania swoich talentów i możliwości.

  • Michał Głowacki

Od 2016 działa jako Business Mentor w MIT Enterprise Forum, organizacji wspierającej młode startupy. Ma ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami ludzkimi na poziomie C-level, głównie w obszarze IT – w organizacjach usługowych oraz konsultingowych (m.in. Bank Millennium, Link4, Moore Stephens). Studiował Zarządzanie na IESE Business School w Barcelonie w Hiszpanii (AMP 2007), posiada także doktorat uzyskany na Uniwersytecie Essex w Wielkiej Brytanii. 
Ukończył liczne szkolenia w obszarze psychologii i mentoringu, w tym również szkolenie European Mentoring & Couching Council – EMCC Foundation. Obecnie jest w trakcie Certyfikacji EMCC.

Od wielu lat prowadzi z żoną konferencje, kursy, szkolenia zorientowane na relacje partnerskie i małżeńskie w trudnych czasach przełomów, na relacje rodziców z nastolatkami w cyfrowym świecie, a także na procesy transformacji zawodowej. Praca nigdy nie będzie naszym drugim domem; można jednak w taki sposób przeorganizować firmy, w których pracujemy, by stały się miejscem, do którego będzie nam się chciało codziennie wstawać z łóżka i iść, oddając jednocześnie nasze talenty i umiejętności w służbie innym ludziom. W przeciwnym razie nasze życie stanie się puste, a miejsca pracy – coraz bardziej odległe emocjonalnie.

  • Adam Maciejewski

Na różnych szczeblach organizacji współpracował z takimi firmami jak: Procter&Gamble, Rossmann, PGNiG Grupa Orlen, Omron, Robert Bosch GmbH, BRE Bank SA. Swoje doświadczenie biznesowe rozszerza i łączy z obszarem szeroko pojętych kompetencji miękkich. Ukończył liczne szkolenia z zakresu mediacji, Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR), Porozumienia bez Przemocy (NVC). Jest absolwentem studiów podyplomowych „Relacje Interpersonalne i Profilaktyka Uzależnień” na Uniwersytecie UKSW w Warszawie. Aktualnie nadal podnosi swoje kwalifikacje na studiach magisterskich z psychologii ze specjalnością psychoterapia.

Mam doświadczenie w budowaniu relacji w środowisku biznesowym, ustalaniu celów i motywowaniu współpracowników. Aktualnie jestem trenerem w programie psychoedukacyjnym skierowanym do rodzin gdzie wykorzystuję również elementy komunikacji NVC oraz terapii TSR. Odbyłem praktykę terapeutyczną w nurcie terapii zorientowanej na traumę z osobami poszkodowanymi w procederze handlu ludźmi w Kenii.